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诚信,求职第一关

发布者:武汉东职        发布时间:2015-09-21        浏览次数:3808
 做人要讲诚信,办企业要讲诚信,找工作同样需要诚信。但令人遗憾的是,在许多城市的人才市场上,都或多或少地存在着不讲诚信的状况。
  面对就业压力,不少求职者急功近利,闹得假文凭满天飞。因此,“诚信验证”就成了用人单位必不可少的一道程序。
如果认定应聘者隐瞒一些重要事实,或是夸大过去的业绩,或在被聘用后给企业带来损失的,都会上缺乏诚信黑名单。“这样的人把自己的本事吹得再大,大家也绝不会录用他。”很多企业都坚定地表达了他们对无诚信求职人员的态度。
  面对人才市场上的“缺乏诚信”,专家们提出:加快建设个人信用体系已成当务之急。
  部分人事管理专家认为:市场经济是契约经济,守信有规范,失信要有惩罚,人才市场的个人信用体系建设,应体现以下三个基本条件:
  一是国家应该通过法律法规对个人信用行为进行规范。
  二是要做到商业化运作。有关单位需要查询个人信用的时候,需要向政府认定的中介机构去购买,因为诚信服务的终端,实际上也是产品。
  三是个人信用体系的建设,应该在原有档案管理的基础上做一些调整:大量在企事业单位中流动的人员,应该纳入到公共信用体系中,这个体系由信用中介机构来建立,它吸取的是来自劳动、人事、科技、工商、公安、法院、政府等部门的开放数据,比如说与企业建立劳动关系的情况、纳税的情况等;还有就是企事业单位自己建立业务考绩档案,这些资料只为企事业单位自己服务,它不流动,没有通用性,由企事业单位自己封存,保有一段时间后可以自行销毁,不跟着员工本人转来转去。

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