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面试时要问清楚的几个问题

发布者:武汉东职        发布时间:2015-11-10        浏览次数:7657

俗话说,是骡是马拉出来遛遛。是不是人才一看就知道八九分,所以任何企业招聘时,都会对求职者进行面试。显然,在求职过程中,对于求职者而言,面试是最重要的一步。想要在面试中有突出的表现,你得在事先有充分的准备。当企业有意留用你时,你也千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题,不然正式上班后,悔恨就来不及了。

一、工作内容

是什么样的工作,一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的企业工作岗位越分越细,再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次,会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员,却说成是招聘维修工程师。在这种光环的照耀下,很多人都会花了眼,所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然,到时给你增加一些莫明其妙的杂事,会吃哑巴亏的。

二、工作地点和时数

在面试时,一定要问清工作地点。因为企业在各地有很多分企业的话,可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间,以及加班的时数限度。这样,你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲,在面试时,应聘者提出类似的适当的问题,对方都会做出解答。

三、试用期限和培训机会

不管你是不是刚毕业的大学生,企业招聘新人时都会提出一定的试用期限,从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问,如:有些企业有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定,不知贵企业是否亦有此规定?如果企业有这些规定的话,应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的企业欺骗新人,另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。

四、薪水及福利

薪水的多少对任何求职者来说,都是很关心的事情。一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时,也有工作人员忘了的时候,面对这种情况,如果应聘者如果开门见山地问薪水可能不是很好,这时,你可以用旁敲侧击的方式,比如以同类企业的薪水为话题,来探询该企业对新进人员的薪水做法。另外,也可以企业的年度业绩为话题,来探询企业对于福利奖金的作法。

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