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择业先择己

发布者:        发布时间:2016-03-04        浏览次数:3895

职者在择业时看中的是单位的牌子硬不硬,名气大不大,活儿累不累,收入高不高。遗憾的是十全十美的工作是不存在的。 一些求职者总喜欢用别人的眼光来挑选自己要找的工作单位。人云亦云,父母的意愿、朋友的喜恶,成了他们择业的[参照物],不能正视自己是择业失败的主要原因。《孙子兵法》中云:知己知彼百战不殆。对择业者而言,这里的[]是指个人的职业价值观、职业兴趣和职业气质。这里的[]是指某项职业的特点和他对求职者的要求。

  美国的职业引导专家约翰霍兰德通过对无数个人的求职生涯与众多职业特征的研究,提出了[人业匹配]理论。这一理论根据劳动者的择业倾向将其分为6种基本类型,这就是:工匠型、学者型、艺术型、社会工编辑型、企业家型和常规型。每个人只有选对了与其职业倾向相同的职业才能如鱼得水,反之则会处处别扭,如同让林黛玉推销商品,让贾宝玉研究科学。另外选择一种职业也就是选择一种生活方式:选择公务员,就得天天坐班;选择邮递员,就得24小时随时听候召唤,你喜欢什么样的生活方式?

  职业的[][]有没有什么标准呢?有,用马克思告诫青年人的一句话来说,所谓职业的[]即是[人类的幸福和自身完善]

  人才市场的各类职业都是社会需要,都是有利于经济和社会发展的,但并不都适合每个人。[人业匹配]理论认为,只有劳动者与所从事的职业完全融合,才能实现[人类幸福][自身完善]的双重目标。

  其实,只要是有益于社会发展的职业,本身就没有好坏之分。你说科研单位不好,可有的人最适合做知识;你说当老师没意思,可有的人认为其乐无穷。对广大求职者而言,择业的标准只有一个,单位是不是最适合你和你是不是最适合单位,即最适合的就是最好的。

 

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