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自觉运用罗森塔尔效应

发布者:        发布时间:2017-05-02        浏览次数:10861

在人力资源管理的实践中,管理者还需要灵活运用人事心理效应,充分调动下属积极性,使人尽其才,才尽其能。

   美国心理学家罗森塔尔考查某校时,随意从每班抽出3名学生共18人,然后极为认真地对校长说:“经过科学测定,这18名学生全都是智商型人才。”过了半年,罗氏又来到该校,发现这18名学生的确超过一般人,进步很大。再后来,这18人全都在不同的岗位上干出了非凡的成绩。

   这一效应就是希望心理中的共鸣现象。运用到人事管理中,就要求管理者对员工要投入感情、希翼和特别的诱导,使他们能够发挥自身的主动性、积极性和创造性。例如在交办某一项任务时,不妨说“我相信你能办好”、“你会有办法的”、“我想早点听到你们成功的消息”。人才是在期待之中产生的。

 

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